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  • Más allá del broadcast

    Más allá del broadcast

    Más allá del broadcast no es un blog para hablar de comunicación interna. Es un espacio para detenernos a pensarla.

    Comunicar no termina cuando el mensaje se envía. Es en ese momento cuando la comunicación empieza: empieza lo que se interpreta, lo que se piensa, lo que se pospone, lo que se transforma o lo que simplemente no pasa.

    Así, Más allá del broadcast nace de la experiencia de acompañar a organizaciones que comunican mucho y logran conectar, o no.

    De ver mensajes bien construidos que no generan movimiento y otros imperfectos que sí lo hacen.

    De entender que la comunicación interna vive en los canales, pero también en las personas.

    No queremos enseñar ni explicar conceptos o fórmulas.

    Lo que buscamos es compartir experiencias, dudas, decisiones, silencios y aprendizajes que aparecen cuando trabajas todos los días en comunicación.

    Desde la reflexión de lo que pasa y de aquello que se entiende con el tiempo.

    Quienes se dedican a la comunicación interna, probablemente encuentren aquí situaciones que reconocen.

    Si no, quizá encuentren una forma distinta de mirar cómo se construyen las conversaciones dentro de las organizaciones.

    Este blog es parte de Soluciones de Comunicación y de nuestra convicción de ir siempre más allá del broadcast: más allá de emitir, más allá de cumplir, más allá de “ya se mandó”.

    Bienvenidx. Sigamos la conversación.

  • Tu relación tóxica con IT

    Tu relación tóxica con IT

    Si te dedicas a la comunicación interna, te apuesto a que una de tus relaciones más tóxicas es con IT. ¿A poco no?

    Frecuentemente, las áreas de comunicación interna están atrapadas entre canales digitales que ya son obsoletos y políticas “paperless” por sustentabilidad.

    El resultado es la poca capacidad para informar y conectar con los colaboradores.

    Lo sabes, lo sé: cuando nos dirigimos con el área de IT para evaluar la posibilidad de tener un nuevo canal de comunicación o utilizar los que existen y que hacen como que no (hola, WhatsApp) casi siempre recibimos una negativa.

    Mientras el mundo avanza con diferentes canales y la manera en que las personas consumimos información cambia por segundo, la comunicación interna sigue atrapada en canales que parecen de 1994, porque “la seguridad es primero”.

    Y sí, pero también se debería de pensar en la experiencia del colaborador como una prioridad.

    ¿Cómo mejorar la ecuación comunicación interna-IT?

    La realidad es que se debe de trabajar con lo que hay, así que aquí te dejo algunas posibles soluciones:

    1. Integra tus medios utilizando nuestra Red de Medios Complementaria®. Con esto tendrás más comprensión sobre los atributos de comunicación que sí tienes y los que faltan.
    2. Utiliza más formatos de contenido dentro de tus medios actuales. Deja atrás los videos súper producidos para hacer videos estilo TikTok que en menos de un minuto expliquen lo más importante. 
    3. Ejecuta experiencias y actividades BTL, que permitan que la interacción con la información a través del juego o la convivencia entre equipos.
    4. Cuida a tus líderes. Frente a la ausencia de medios es común que los sobreexpongamos o les demos más responsabilidades de comunicación cara a cara. Con ello, les quitamos el atributo más importante de su intervención: el de la relevancia.
    5. Asiste a sesiones de networking con comunicologxs como tú que libran batallas del estilo todos los días: ¿Cómo están integrando nuevos medios?¿Qué apps hay disponibles en el mercado con buenos resultados? ¿Cómo se integrarían a tu red de medios actual?
    6. Pregúntate si es viable para tu organización seguir dependiendo de los medios digitales o si deberías de ganar autonomía regresando a los canales que hoy empiezan a hacer sentido de nuevo (la GenZ está empujando el contenido en fuentes impresas), complementando con lo digital. ¿Revista bimestral en papel para todos? Hoy no me suena nada mal. 

    En nombre de la confidencialidad y la sustentabilidad, muchas empresas dejan de comunicar con eficiencia.

    Pero nuestro trabajo como comunicadorxs es que la cultura florezca. Y en eso, los medios internos tienen todo que ver. Y si los medios no nos dan, renovemos los formatos. Pero mucho más de eso en otra edición 🙂 

    ¿Cuál será tu siguiente paso?

  • 5 preguntas para mejorar tu relación con el área de IT

    5 preguntas para mejorar tu relación con el área de IT

    Si en tu última conversación con el área de IT pediste habilitar un plugin para medir tus newsletters y la respuesta fue “no se puede”, este artículo es para ti.

    Estas preguntas  transformarán tu relación con esta área, para convertirla en una alianza estratégica.

    1. ¿Compartimos el mismo interés? 

    La respuesta corta es sí. Ambas áreas trabajan por el logro de los objetivos de la organización, aunque lo hacen desde distintas perspectivas. 

    Mientras Comunicación piensa en experiencia, alcance, conexión y engagement, el área de IT piensa en seguridad, mantenimiento, compatibilidad y viabilidad a largo plazo.

    Considerar cuáles son sus prioridades y utilizar sus términos, puede ser clave antes de negociar un acuerdo o presentar un proyecto. 

    2. ¿Estoy buscando su expertise o solo quiero que sigan mis instrucciones?

    En todo proceso de colaboración, ambas partes deben ser consideradas. 

    Un error frecuente es acercarnos diciendo: “Necesitamos este software.” Nuestra labor no es definir la herramienta tecnológica, sino explicar qué necesidad necesita resolver la organización.

    Por ejemplo:

    • Necesitamos medir el desempeño de nuestros correos: tasa de apertura, clics a referencia, heatmaps.
    • Nuestros colaboradores son usuarios de móvil en un 85% de los casos y no tienen correo corporativo, ¿cómo podemos interactuar con ellos para que conozcan información relevante para el negocio?

    La conversación mejora mucho cuando incluimos a IT desde la necesidad y no sólo en la ejecución.

    3. ¿Estoy hablando desde Comunicación o desde el negocio? 

    Al tener una conversación con estas áreas, es importante plantear que lo que requerimos no sólo impacta a nuestra área, sino a toda la organización. 

    Más que decir: “necesito mejores canales o métricas”. Podemos plantear: 

    • Busco impulsar el conocimiento de la estrategia de negocio en la operación. 
    • Necesito alinear mejor al liderazgo con las metas organizacionales para impulsar mejores resultados.

    Cuando el reto se convierte en un interés común y de alta relevancia para el negocio, la conversación cambia. 

    4. ¿Cómo sí podemos lograrlo? 

    IT trabaja con indicadores muy claros, por lo que suele valorar conversaciones basadas en impacto y medición. 

    Por eso, te recomendamos demostrar: 

    • Qué impacto estamos generando. 
    • Qué necesidad organizacional estamos resolviendo. 
    • Por qué es importante medir el desempeño de nuestras iniciativas. 
    • Cómo podemos mejorar nuestros medios y recursos. 

    Más que decir: “Vengo con ustedes porque Outlook no me permite hacer algo.”  La conversación puede transformarse en: “El negocio necesita medir la efectividad de sus medios internos.”

    5. ¿Estoy construyendo una alianza con IT o sólo busco al área cuando tengo un problema? 

    Si solo nos acordamos de IT cuando necesitamos pedirle algo, la relación se mantendrá en un nivel apenas transaccional e incluso puede volver se tensa.

    Lo mejor es apostar por la construcción de una alianza interna, una relación donde entendamos los retos compartidos y particulares, colaboramos en pro de los intereses comunes y confiamos en el expertise que cada área aporta.

    Acércate a IT primero para preguntarles: ¿cómo el área de Comunicación puede ayudarlos? Si los conquistas como clientes internos, será más fácil pedir su ayuda como proveedores internos.

    Así lograremos llevar nuestra comunicación #MásAlláDelBroadcast y conectar mejor a las organizaciones con sus colaboradorxs.

  • Comunicación interna: de la información a la evolución

    Comunicación interna: de la información a la evolución

    ¿Cómo generar un cambio a través de la comunicación interna?

    En el ecosistema empresarial actual, existe una diferencia muy marcada entre “lo que se dice” y “lo que se hace”. 


    Muchas organizaciones saturan sus canales internos con una gran cantidad de mensajes, pensando que el volumen de información favorece por naturaleza al cambio cultural. 

    La realidad es otra, y a veces los estrategas la perdemos de vista: informar es únicamente un acto de transmisión; transformar requiere de interacción e integración.

    El desafío para la Comunicación Interna ya no es la difusión, sino la creación de experiencias que modifiquen esquemas de pensamiento y en consecuencia comportamientos.

    Sin propósito y sin acción no hay transformación

    Para lograr un cambio en las organizaciones es necesario revisar la metodología que se utiliza para comunicar.  

    Tanto los mensajes como los canales deben estar alineados con el propósito y dejar claro cuál es el incentivo conductual, es decir. qué beneficio se espera tras el cambio.

    Para pasar de una comunicación interna pasiva a una activa, es recomendable estructurar nuestras estrategias bajo tres pilares fundamentales:

    1.        Del qué al para qué

    Solemos centrar los mensajes en el anuncio: “Estamos implementando un nuevo software”; una comunicación activa se centraría en el impacto.

    Los mensajes deberían responder a la pregunta ¿Cómo esta nueva herramienta facilitará o mejorará la experiencia de los colaboradores?


     Recordatorio: Si el colaborador no entiende el beneficio personal y sistémico del cambio, la comunicación solo será ruido.

    1.        Feedback bidireccional

    El cambio ocurre realmente cuando el colaborador deja de ser solo un espectador y se convierte en un agente activo.

    Una nota de blog o un correo no transforman si no abren un espacio para la duda, la crítica constructiva y la propuesta.

    Tip estratégico: implementa canales de escucha activa y abre canales.

    3. Coherencia narrativa

    La transformación se frena cuando el mensaje dice “A” y los líderes hacen “B”. La comunicación interna debe ser el espejo de la cultura deseada.

    Los cuatro pasos hacia el cambio en comunicación interna

    A continuación, te compartimos un modelo de cuatro pasos para que tus estrategias sean verdaderas herramientas de evolución.

    1. Concientización: Que la audiencia sepa que el cambio existe.
    2. Comprensión: Que entiendan por qué es necesario.
    3. Aceptación: Que vean el valor individual y colectivo.
    4. Adopción: Que cambien sus hábitos y herramientas de trabajo.

    Comunicar es solo el primer paso de un largo camino.

    Si queremos ser agentes de cambio, nuestra redacción y nuestra estrategia deben dejar de buscar “likes” en la Intranet y empezar a buscar puntos de fricción que resolver.

    La próxima vez que diseñes una campaña, pregúntate: ¿Estoy informando sobre una nueva realidad o estoy dando las herramientas para que mi equipo la construya?

    Ahí reside la diferencia entre una oficina de prensa y un departamento de estrategia cultural.

    Cuéntanos en los comentarios ¿cuál crees sea el mayor reto que enfrentas en tu empresa en temas de cambio cultural?

  • El mapa no es el viaje

    El mapa no es el viaje

    Tips para activar tu plan de comunicación y que no quede en el olvido

    Elaborar un Plan de Comunicación Interna involucra en la mayoría de los casos, semanas de trabajo y esfuerzos que van desde múltiples sesiones con directores hasta profundos análisis presupuestales.  

    Aunque es una herramienta fundamental, contar con un plan no significa estar comunicando.

    Así que, el verdadero reto de la Comunicación Interna no es el diseño del mapa, sino la activación del viaje.  
     
    ¿Cómo logramos que esa estrategia realmente se ejecute?  
    Aquí te compartimos dos claves metodológicas para llevar tus planes a la acción. 

    Todos pueden ser embajadores

    Deja de pensar en el efecto cascada, un correo del CEO no es suficiente para alinear a toda la compañía. 

    Porque  la información de arriba hacia abajo es necesaria, pero hay una fuerza real en la comunicación horizontal. 

    Nota: Identifica a los líderes informales de la organización.

    Esas personas a las que todo el mundo acude para saber qué está pasando. Involúcralos desde las primeras fases de comunicación.

    Si ellos entienden el “por qué”, te ayudarán a compartir el “cómo”. 

    Segmentación real: a cada uno lo suyo 

    Evita el spam corporativo. Arma planes que consideren qué información es relevante para cada área y su dinámica de consumo.

    El equipo de software no consume información igual que el equipo de ventas en campo o los operativos de una planta de manufactura. 

    Nota: Baja el plan general a micro campañas. Ajusta los formatos, los canales y el lenguaje según la audiencia. 

    Hablar de metodologías para la activación de los planes de comunicación puede tomarnos el mismo tiempo que desarrollarlos.

    Para entender de manera más práctica las claves que compartimos arriba revisemos un ejemplo.  

    Situación de CI: un cambio en la estrategia del negocio o reestructuración

    El plan dice: “Comunicar el nuevo pilar estratégico enfocado en la sostenibilidad del negocio”. 

    ¿Cómo activarlo efectivamente?:  
    Tomando en cuenta que el equipo operativo no lee comunicados, una opción sería organizar pequeñas sesiones presenciales o virtuales donde los directores expliquen el cambio de manera sencilla.  

    En estas sesiones sería importante abrir canales para responder preguntas y resolver dudas.  Así la estrategia deja de ser un concepto abstracto y se convierte en una conversación. 

    Un plan de comunicación interna es una promesa.

    Activarlo de forma efectiva es cumplirla. La próxima vez que cierres un documento de estrategia, no te preguntes qué vas a decir; pregúntate cómo vas a hacer que la gente lo viva.